Девушки в IT: с чего начать и как развиваться?

Есть в Узбекистане такое сообщество: Women in Tech. Возглавляет его Анна Амброзевич – человек, по её собственному признанию, на стыке бизнеса, технологий и социальных инициатив. Больше 15 лет проработав в крупных международных компаниях, таких как: PepsiCo, Philip Morris, Alibaba, а также в консалтинге, последние 5 лет она ведёт собственный бизнес в IT. Однако основная часть энергии, по её словам, уходит в социальные проекты – поддержку женщин, молодёжи и раскрытие потенциала людей через образование и сообщества. В этой статье она делится личными наблюдениями и опытом и рассказывает о возможностях, открытых на сегодняшний день для девушек, желающих работать в сфере информационных технологий.

— В обществе принято считать, что IT-сфера больше для мужчин, — говорит  Анна. — В Узбекистане это заметно меняется. Конечно, такие изменения не происходят за один год — это эволюционный процесс, который идёт вместе с новым поколением. Но в целом динамика очень позитивная. Этому способствует, во-первых, серьёзная поддержка со стороны государства – различные образовательные проекты, стартап-программы, развитие цифровых и финансовых навыков, хакатоны, соревнования. Возможностей действительно стало намного больше. Во-вторых, большую роль играют сообщества, в том числе Women in Tech Uzbekistan. Мы показываем реальные карьерные пути, создаём образовательные возможности, знакомим девушек с ролевыми моделями – теми, кто уже работает в этой сфере. Когда видишь других девушек, которые смогли, это очень вдохновляет.

Как учиться IT, если ты девушка из Алмалыка?

Эксперт отметила, что IT сегодня – это давно не только разработка. Это и дизайн, и аналитика, и управление проектами, и маркетинг, и продуктовые роли, и предпринимательство. А особенно востребованы сейчас аналитика, digital-маркетинг, UX/UI и продуктовое направление. В технологической же сфере можно найти роль под разные сильные стороны. На просьбу порекомендовать некоторые образовательные программы для молодёжи, А. Амброзевич ответила так:

— Я бы разделила образовательные программы на два направления. Первое – это всё, что связано с технологиями. Здесь, конечно, мы говорим про искусственный интеллект. У крупных платформ, таких как: ChatGPT, Claude, Gemini – сегодня есть бесплатные академии и обучающие программы. Если девушка хочет освоить конкретную профессию – в сфере аналитики, блокчейна, продуктового менеджмента, дизайна, маркетинговых технологий, кибербезопасности – то здесь стоит искать прицельные курсы, программы и стажировки. Таких возможностей сегодня тоже много, включая бесплатные. Второе большое направление – это метанавыки. Они будут нужны всегда, независимо от технологий: критическое мышление (особенно важное в эпоху ИИ), креативность, аналитическое мышление, коммуникация, управление проектами, работа в команде. Можно идеально знать инструменты, но без этих навыков будет сложно строить карьеру, запускать свой проект или работать на фрилансе.

Наряду со всем этим, не менее важна и привычка к самообразованию. Ведь, как известно, сфера постоянно меняется, и вчерашние знания могут оказаться малоэффективными завтра. Поэтому необходимо осознанно уделять время на развитие. Это может быть один день в неделю или несколько – в месяц. А также учиться у тех, кто сам постоянно набирается опыта.

А если нет денег на курсы?

Однако не всегда желания могут совпасть с возможностями. К примеру, курсы по обучению IT – дорогие. К тому же, Алмалык – город больше промышленно развитый, чем технологично. Но если возникают затруднения с преодолением физического пространства, учиться можно и не выходя из комнаты: в Узбекистане много бесплатных государственных программ. К тому же, огромный пласт возможностей дают международные университеты, технологические компании и образовательные платформы, к примеру, Microsoft, Amazon, Coursera, Canva. Даже языковой барьер, по словам эксперта, постепенно сходит на нет: с помощью ИИ можно переводить материалы, задавать вопросы, получать объяснения.

— На мой взгляд, главный вызов сегодня – это отнюдь не доступ к информации. Её-то как раз очень много. Настоящий вызов – это самоорганизация, дисциплина и умение понять, чему именно ты хочешь учиться. В наше время очень много бесплатных программ. Девушка любого возраста может попробовать: изучить направление, протестировать себя, понять, что нравится. Сейчас время, когда можно пробовать и находить своё место в технологиях.

Работа в Узбекистане – реально ли?

Это действительно возможно. Но нужно учитывать тот факт, что конкуренция – предельно высока. Она подчёркивает, что сам сертификат об окончании курса на современном рынке труда мало что гарантирует. Работодатели всё больше смотрят на реальные навыки, используя так называемый skills-based найм –  когда важнее не диплом, а то, что кандидат действительно умеет делать.

В первую очередь директор сообщества рекомендует практиковаться. Это могут быть учебные проекты, хакатоны, реальные задачи с друзьями, небольшая стажировка, волонтёрская работа или собственный мини-проект. Главное, чтобы за плечами был не только курс, но и опыт применения знаний. Второе – это личный бренд и профессиональное присутствие. К примеру, ведение профиля в социальной сети LinkedIn. И последнее – активное участие в сообществе: различные мероприятия, волонтёрство, нетворкинг. Очень часто работу находят через людей – через рекомендации, знакомства, вовлечённость в среду.

Рука об руку с сообществом Women in Tech

— Коротко говоря, миссия сообщества Women in Tech в Узбекистане – это открыть девушкам доступ к глобальным возможностям, помочь им вырасти профессионально и сформировать новое поколение женщин-лидеров страны. Это живая открытая экосистема, а не закрытый клуб. У нас нет понятия «члены сообщества» в его классическом смысле. Есть программы, мероприятия, образовательные инициативы, и в зависимости от темы к нам приходят разные люди.

За последние два года в мероприятиях сообщества приняли участие более 7000 человек. Аудитория в социальных сетях составляет более 8500 человек. Большое внимание уделяется молодёжи в регионах. Именно там, по словам директора, находятся будущие лидеры страны. На выездных мероприятиях Roadshow совместно с IT Community команда Women in Tech Uzbekistan посещает регионы, рассказывает о возможностях, развивает программу амбассадоров и всячески поддерживает девушек, которые могут стать ролевыми моделями для других. За этот же период команда посетила более 19 городов страны. И, как отметила директор, заметен сильный спрос и растущий интерес.

Участие в премиях Women in Tech, саммитах, образовательных программах, нетворкинг с участницами из других стран позволяют интегрировать девушек из Узбекистана в глобальное сообщество. А главной целью проведения образовательных программ, мероприятий с IT-компаниями, воркшопов, онлайн-встреч с соотечественницами за рубежом, экспертных сессий является профессиональная адаптация к новому рынку.

Отдельное внимание уделяется новому поколению лидеров – девушкам уровня middle, готовым расти дальше. Это те, отмечает А. Амброзевич, кто в будущем будет вести команды, запускать компании и влиять на индустрию.

Движение в Узбекистане активно взаимодействует с партнёрами, экспертами, бизнесом, другими сообществами и государствами – есть обмен опытом с Кенией, Марокко, Францией.

— Очень часто кажется, что только у тебя есть страхи, сомнения или непонимание, с чего начать. Но на самом деле у многих один и тот же путь и похожие барьеры. Именно поэтому сообщества – такие как Women in Tech Uzbekistan и другие – так важны. Они помогают сделать первый шаг и увидеть, что ты не одна.

Библиотека воспоминаний

Мы спросили о том, что больше всего запомнилось за 4 месяца работы в нынешнем году.

— Если честно, мне запоминаются не цифры и не охваты, — рассказала Анна. — Мне запоминаются истории реальных людей, на чью жизнь повлияло то, что мы делаем. За эти месяцы мне писали девушки – из Ферганы и других городов. Они рассказывали, что какое-то мероприятие, выступление эксперта или даже одна услышанная фраза стали для них точкой поворота: они начали обучение, поверили в себя, выбрали новое направление. Я даже начала собирать такие истории – в свою личную библиотеку вдохновения. Очень вдохновляют регионы. В этом году я была в Гулистане, Самарканде, впереди новые поездки. Меня поражает уровень вовлечённости девушек, вопросы, которые они задают. Это уже не базовый интерес, это следующий уровень мышления – про карьеру, технологии, запуск проектов. И ещё один важный источник силы – наша команда Women in Tech Uzbekistan. Сегодня это около 40 человек, и все они волонтёры. Многие спрашивают, как такое вообще возможно. Но именно благодаря сильной команде, доверию и ответственности мы можем делать так много. Без команды ничего из этого не случилось бы.

Поддержка – это важно

Во время беседы директор сообщества поделилась очень важным наблюдением о том, что очень часто девушкам не хватает не конкретного курса, а среды поддержки. Чтобы рядом был кто-то, с кем можно идти вместе, обсуждать, мотивировать друг друга. И с этим нельзя не согласиться. Поэтому если вы чему-то научились – помогите следующей девушке. Расскажите, где учились, с чего начать. Когда люди делятся знаниями, возможностей становится больше для всех.

— Девушкам из Алмалыка и любого другого города я бы сказала: не ждите идеальных условий. Начинайте с бесплатных ресурсов, пробуйте разные направления, тестируйте себя. Очень сложно понять, что тебе нравится, пока не начала делать.

Лола ЗУФАРОВА